為貫徹落實“國企改革三年行動”，深入推進“三項制度”改革，2021年，北自所先后組織了三輪干部公開競聘，聘任中層干部36人，進一步實現了干部隊伍年輕化，推動了契約化和任期制管理，為北自所“十四五”高質量發展儲備了堅強有力的干部隊伍。

為進一步提升履職能力，激發干部隊伍活力，8月6日，北自所組織召開了2021年新聘任干部培訓會。黨委書記、董事長王振林，總經理李金村出席會議并做培訓，人力資源部部長吳雙主持會議。

王振林書記以《強化認知、提升能力，以實際行動和成效踐行初心擔當使命》為題做了培訓。他首先帶領大家學習了習近平總書記系列重要講話對干部的要求，明確了國有企業好干部應具備的素質和標準；隨后，從“認知和態度是履職盡責的前提、能力和素質是履職盡責的保證”兩方面，深刻闡述了干部提升認知、提高領導力的方法和途徑；最后，從“擔當和作為是履職盡責的根本”，結合北自所“十四五”戰略目標和高質量發展的內涵，對干部提出了具體的工作要求。

李金村總經理以《加強學習提升能力，進一步推動業務發展》為題做了培訓。他從提高干部個人修養的高度出發，要求所有干部要加強學習，提升業務能力和管理水平，并強調了人才建設和研發創新的重要性。他針對北自所現存的問題，結合“十四五”發展戰略目標和自身經驗，重點講述了精益管理方法、PDCA、馬克思主義的思想方法和工作方法，并提出了相應的行動舉措。

會上，黨群工作部部長王彥、人力資源部部長吳雙、企業規劃部部長王明睿、財務管理部部長傅海峰分別就各部門關鍵制度和有關要求為新任干部做了培訓和提醒。全體與會干部圍繞北自所“十四五”高質量發展，就如何做好新聘干部角色轉變，從政治站位、班子建設、團隊建設、人才建設等方面進行了分組研討。

最后，王振林書記對此次培訓進行總結。他要求新聘任干部要加強學習，繼續深化培訓效果，提升能力素質。他提出，要充分抓住“十四五”戰略發展重要機遇，在繼承“十三五”發展成效基礎上，進一步加強經濟、產業、人才、科技各方面的創新推動，樹立良好文化，通過強化認知、提升能力、加強學習、敢于斗爭、落實責任，建設好一批四個“跟得上”、四個“做表率”的干部隊伍。

撰稿：人力資源部