為貫徹落實“國企改革三年行動”，深入推進“三項制度”改革，2021年，北自所先后組織了三輪干部公開競聘，聘任中層干部36人，進一步實現(xiàn)了干部隊伍年輕化，推動了契約化和任期制管理，為北自所“十四五”高質(zhì)量發(fā)展儲備了堅強有力的干部隊伍。

為進一步提升履職能力，激發(fā)干部隊伍活力，8月6日，北自所組織召開了2021年新聘任干部培訓會。黨委書記、董事長王振林，總經(jīng)理李金村出席會議并做培訓，人力資源部部長吳雙主持會議。

王振林書記以《強化認知、提升能力，以實際行動和成效踐行初心擔當使命》為題做了培訓。他首先帶領(lǐng)大家學習了習近平總書記系列重要講話對干部的要求，明確了國有企業(yè)好干部應具備的素質(zhì)和標準；隨后，從“認知和態(tài)度是履職盡責的前提、能力和素質(zhì)是履職盡責的保證”兩方面，深刻闡述了干部提升認知、提高領(lǐng)導力的方法和途徑；最后，從“擔當和作為是履職盡責的根本”，結(jié)合北自所“十四五”戰(zhàn)略目標和高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)涵，對干部提出了具體的工作要求。

李金村總經(jīng)理以《加強學習提升能力，進一步推動業(yè)務發(fā)展》為題做了培訓。他從提高干部個人修養(yǎng)的高度出發(fā)，要求所有干部要加強學習，提升業(yè)務能力和管理水平，并強調(diào)了人才建設(shè)和研發(fā)創(chuàng)新的重要性。他針對北自所現(xiàn)存的問題，結(jié)合“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略目標和自身經(jīng)驗，重點講述了精益管理方法、PDCA、馬克思主義的思想方法和工作方法，并提出了相應的行動舉措。

會上，黨群工作部部長王彥、人力資源部部長吳雙、企業(yè)規(guī)劃部部長王明睿、財務管理部部長傅海峰分別就各部門關(guān)鍵制度和有關(guān)要求為新任干部做了培訓和提醒。全體與會干部圍繞北自所“十四五”高質(zhì)量發(fā)展，就如何做好新聘干部角色轉(zhuǎn)變，從政治站位、班子建設(shè)、團隊建設(shè)、人才建設(shè)等方面進行了分組研討。

最后，王振林書記對此次培訓進行總結(jié)。他要求新聘任干部要加強學習，繼續(xù)深化培訓效果，提升能力素質(zhì)。他提出，要充分抓住“十四五”戰(zhàn)略發(fā)展重要機遇，在繼承“十三五”發(fā)展成效基礎(chǔ)上，進一步加強經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)、人才、科技各方面的創(chuàng)新推動，樹立良好文化，通過強化認知、提升能力、加強學習、敢于斗爭、落實責任，建設(shè)好一批四個“跟得上”、四個“做表率”的干部隊伍。

撰稿：人力資源部